Общая информация о программеПрограмма курса ориентирована на слушателей, как
начинающих осваивать кадровый учет, так и обладающих некоторым опытом
кадровой работы. Основной целью обучения является изучение
современного кадрового делопроизводства и практической организации
оформления трудовых правоотношений между работником и работодателем. По окончании курса слушатели будут уметь: - применять теоретические знания на практике при
оформлении трудовых правоотношений между работником и работодателем;
- заполнять унифицированные формы первичной
учетной документации по учету труда и его оплаты;
- заполнять трудовые книжки;
- заполнять регистрационные журналы;
- формировать и оформлять дела.
Программа курса:Изучение курса предполагает последовательное
рассмотрение основных вопросов, касающихся современного кадрового
делопроизводства. Тема 1.
Организационное обеспечение деятельности кадровой службы. Тема 2. Основные
документы управления. Классификация документов по личному
составу. Тема 3.
Документация, связанная с комплектованием персонала. Резюме. Лист беседы с соискателем. Анкета.
Автобиография. Личный листок по учету кадров, дополнение к личному
листку по учету кадров. Рекомендательное письмо. Характеристика.
Заявление о приеме на работу. Тема
4. Прием на работу. Документы, предъявляемые при заключении трудового
договора.
Штатное расписание (изменение штатного расписания, приказы по основной
деятельности). Унифицированная форма № Т-3. Правила внутреннего
трудового распорядка. Коллективный договор. Положение о работе с
персональными данными работников. Положение об оплате труда и
премировании сотрудников. Должностные инструкции. Положение о
персонале.
Практическое занятие:составление и заполнение штатного
расписания. Тема
5. Заключение
трудового договора. Понятие трудового договора. Стороны трудового
договора. Содержание трудового договора. Срок трудового договора.
Вступление трудового договора в силу. Возраст, с которого допускается
заключение трудового договора. Гарантии при заключении трудового
договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
Форма трудового договора. Испытание при приеме на работу. Тема 6.
Оформление приема на работу. Приказ (распоряжение) о приеме работника на
работу. Унифицированные формы № Т-1, Т-1а. Приказ о вступлении в
должность. Выдача копий документов, связанных с работой.
Практическое занятие:заполнение унифицированных форм № Т-1, Т-1а.
Оформление личной карточки работника.
Личная карточка работника. Унифицированные формы № Т-2, № Т-2ГС (МС), №
Т-4. Воинский учет. Практическое занятие:заполнение унифицированных
форм № Т-2, Т-2ГС(МС), № Т-4.
Оформление личного дела. Тема 7. Внесение
записи о приеме на работу в трудовую книжку работника. Общий порядок ведения трудовых книжек.
Ответственность за несоблюдение порядка ведения трудовых книжек.
Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые.
Внесение записи о приеме на работу. Внесение записей о переводе на
другую работу, должность в той же организации, присвоении разряда и
т.п. Внесение записей о награждениях (поощрениях). Внесение записей об
увольнении. Выдача трудовой книжки при увольнении. Особенности внесения
записей о работе по совместительству. Дубликаты трудовых книжек.
Вкладыш в трудовую книжку. Внесение в трудовую книжку исправительных
записей. Внесение различных изменений в трудовую книжку. Книга учета
движения трудовых книжек и вкладышей в них. Ведение приходно-расходной
книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Практическое
занятие:по заполнению трудовых книжек. Тема 8.
Изменения анкетно-биографических данных. Документы-основания для изменения данных. Приказ
об изменении данных. Внесение изменений в учетные документы. Тема
9. Переводы. Оформление переводов. Перевод на другую работу. Временный перевод на
другую работу. Перевод работника на другую работу в соответствии с
медицинским заключением. Документы-основания для перевода. Приказ
(распоряжение) о переводе работника на другую работу. Унифицированные
формы № Т-5, № Т-5а.
Практическое занятие:заполнение унифицированных форм № Т-5,
Т-5а. Тема 10.
Отпуска. Оформление отпусков. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
График отпусков. Унифицированная форма № Т-7. Продление или перенесение
ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного отпуска на
части. Отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы.
Уведомление об отпуске. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска
работнику. Унифицированные формы № Т-6, № Т-6а. Практическое занятие:
заполнение унифицированных форм № Т-6, Т-6а. Тема 11.
Служебная командировка. Оформление служебной командировки. Служебное задание для направления в командировку и
отчет о его выполнении. Унифицированная форма № Т-10а. Приказ
(распоряжение) о направлении работника в командировку. Унифицированные
формы № Т-9, № Т-9а. Командировочное удостоверение. Унифицированная
форма № Т-10. Журналы учета.
Практическое занятие:заполнение унифицированных форм № Т-9, Т-9а, №
Т-10, № Т-10а. Тема 12.
Поощрения за труд. Документы-основания для поощрения. Приказ
(распоряжение) о поощрении работника. Унифицированные формы № Т-11, №
Т-11а.
Практическое занятие:заполнение унифицированных форм № Т-11, Т-11а.
Тема 13. Дисциплинарные взыскания.
Порядок применения дисциплинарных взысканий. Документы-основания для
применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) о
применении дисциплинарного взыскания. Тема 14.
Прекращение трудового договора. Увольнение работников. Основания прекращения трудового договора.
Документы-основания для увольнения. Приказ (распоряжение) о прекращении
(расторжении) трудового договора с работников (увольнении).
Унифицированные формы № Т-8, № Т-8а. Выдача трудовой книжки при
увольнении.
Практическое занятие:заполнение унифицированных форм № Т-8,
Т-8а. Тема 15.
Хранение документов. Номенклатура дел кадровой службы. Формирование
дел. Подготовка документов к архивному хранению.
Практическое занятие:создание номенклатуры дел. | 