Общая информация о программе

Семинар рассчитан на руководителей организаций, структурных подрузделений организаций и сотрудников кадровых служб.

В процессе освоения материалов курса слушатели:

• получат представление об основах теории организационных конфликтов, их функциях и типологии;
• научатся распознавать непосредственные причины возникновения конфликтных ситуаций, их структуру и динамику, использовать методы сознательной критики и предупреждать отрицательные последствия организационных конфликтов;
• овладеют диагностическими методами выявления конфликтных личностей и приёмами профилактики, урегулирования и оценки последствий конфликтов;
• смогут применять технологии посреднической деятельности при решении конфликтных ситуаций с учетом проявления индивидуально-психологических особенностей конструктивного, делового и межличностного общения, управления в трудовом коллективе.

Программа курса:

1. Основы теории конфликтов в организации 

• Неоднозначность функций социально-трудового конфликта, его позитивные и негативные последствия. Функциональные направления конфликтов в организации.
• Классификация конфликтов, их систематизация и деление по существенным признакам, типам и видам. 
• Непосредственные причины возникновения социально-трудовых конфликтов. 

• Структурная и процессуальная модели описания конкретного социально-трудового конфликта. 
• Основные элементы конфликтного столкновения. Картографический метод выявления структуры конфликта. 
• Стадии и фазы развития конфликта.

• Система распорядительных методов профилактики организационных конфликтов и профессиональных стрессов руководителей и сотрудников.
• Социально-психологические правила предупреждения и улаживания организационных конфликтов. 
• Стили конфликтного поведения.

• Формирование антиконфликтной направленности трудового коллектива. Формирование конфликтологической компетентности сотрудников. 
• Роль руководителя в урегулировании организационных конфликтов, управлении поведением сотрудников в конфликтных ситуациях.

Начало занятий:
7 ноября 2011 г.

Успешно освоившие программу курса слушатели получают свидетельство об окончании обучения на курсах СамГТУ.

Общая информация о программе

Программа курса ориентирована на слушателей, как начинающих осваивать кадровый учет, так и обладающих некоторым опытом кадровой работы.

Основной целью обучения является изучение современного кадрового делопроизводства и практической организации оформления трудовых правоотношений между работником и работодателем.

По окончании курса слушатели будут уметь:

• применять теоретические знания на практике при оформлении трудовых правоотношений между работником и работодателем;
• заполнять унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты;
• заполнять трудовые книжки;
• заполнять регистрационные журналы;
• формировать и оформлять дела.

Программа курса:

Изучение курса предполагает последовательное рассмотрение основных вопросов, касающихся современного кадрового делопроизводства. 

Тема 1. Организационное обеспечение деятельности кадровой службы. 

Тема 2. Основные документы управления. Классификация документов по личному составу. 

Тема 3. Документация, связанная с комплектованием персонала. 

Резюме. Лист беседы с соискателем. Анкета. Автобиография. Личный листок по учету кадров, дополнение к личному листку по учету кадров. Рекомендательное письмо. Характеристика. Заявление о приеме на работу.

Тема 4. Прием на работу. 

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Штатное расписание (изменение штатного расписания, приказы по основной деятельности). Унифицированная форма № Т-3. Правила внутреннего трудового распорядка. Коллективный договор. Положение о работе с персональными данными работников. Положение об оплате труда и премировании сотрудников. Должностные инструкции. Положение о персонале. Практическое занятие:составление и заполнение штатного расписания. 

Тема 5. Заключение трудового договора. 

Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Срок трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Форма трудового договора. Испытание при приеме на работу. 

Тема 6. Оформление приема на работу. 

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Унифицированные формы № Т-1, Т-1а. Приказ о вступлении в должность. Выдача копий документов, связанных с работой. Практическое занятие:заполнение унифицированных форм № Т-1, Т-1а. Оформление личной карточки работника. Личная карточка работника. Унифицированные формы № Т-2, № Т-2ГС (МС), № Т-4. Воинский учет. Практическое занятие:заполнение унифицированных форм № Т-2, Т-2ГС(МС), № Т-4. Оформление личного дела. 

Тема 7. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника.

Общий порядок ведения трудовых книжек. Ответственность за несоблюдение порядка ведения трудовых книжек. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые. Внесение записи о приеме на работу. Внесение записей о переводе на другую работу, должность в той же организации, присвоении разряда и т.п. Внесение записей о награждениях (поощрениях). Внесение записей об увольнении. Выдача трудовой книжки при увольнении. Особенности внесения записей о работе по совместительству. Дубликаты трудовых книжек. Вкладыш в трудовую книжку. Внесение в трудовую книжку исправительных записей. Внесение различных изменений в трудовую книжку. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Ведение приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Практическое занятие:по заполнению трудовых книжек. 

Тема 8. Изменения анкетно-биографических данных. 

Документы-основания для изменения данных. Приказ об изменении данных. Внесение изменений в учетные документы. 

Тема 9. Переводы. Оформление переводов. 

Перевод на другую работу. Временный перевод на другую работу. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Документы-основания для перевода. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Унифицированные формы № Т-5, № Т-5а. Практическое занятие:заполнение унифицированных форм № Т-5, Т-5а. 

Тема 10. Отпуска. Оформление отпусков.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков. Унифицированная форма № Т-7. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного отпуска на части. Отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы. Уведомление об отпуске. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Унифицированные формы № Т-6, № Т-6а. Практическое занятие: заполнение унифицированных форм № Т-6, Т-6а.

Тема 11. Служебная командировка. Оформление служебной командировки.

Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении. Унифицированная форма № Т-10а. Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку. Унифицированные формы № Т-9, № Т-9а. Командировочное удостоверение. Унифицированная форма № Т-10. Журналы учета. Практическое занятие:заполнение унифицированных форм № Т-9, Т-9а, № Т-10, № Т-10а. 

Тема 12. Поощрения за труд.

Документы-основания для поощрения. Приказ (распоряжение) о поощрении работника. Унифицированные формы № Т-11, № Т-11а. Практическое занятие:заполнение унифицированных форм № Т-11, Т-11а. Тема 13. Дисциплинарные взыскания. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Документы-основания для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания. 

Тема 14. Прекращение трудового договора. Увольнение работников. 

Основания прекращения трудового договора. Документы-основания для увольнения. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работников (увольнении). Унифицированные формы № Т-8, № Т-8а. Выдача трудовой книжки при увольнении. Практическое занятие:заполнение унифицированных форм № Т-8, Т-8а. 

Тема 15. Хранение документов.

Номенклатура дел кадровой службы. Формирование дел. Подготовка документов к архивному хранению. Практическое занятие:создание номенклатуры дел.

Начало занятий:26 сентября 2011 г.

Успешно освоившие программу курса слушатели получают свидетельство об окончании обучения на курсах СамГТУ.

Общая информация о программе

Вы научитесь создавать масштабируемые (векторные) графические рисунки, иллюстрации, схемы, плакаты, а также полностью соответствующую отечественным стандартам проектно-конструкторскую документацию при помощи популярного профессионального -программного обеспечения от крупнейшего российского производителя систем автоматизированного проектирования (САПР) компании АСКОН. 

КОМПАС-График эффективно реализует задачи компьютерной графики, геометрического моделирования и построения векторных изображений на плоскости (2D — графика), что позволяет выполнять широкий спектр оформительских, расчетно-графических и проектно- конструкторских работ в различных прикладных областях: дизайн, реклама, издательское дело, картография, машиностроительное (ЕСКД) и строительное (СПДС) черчение, и пр. 

Конструирование изделий в интерактивной среде КОМПАС осуществляется с использованием огромного числа готовых баз данных и электронных библиотек схем, стандартных элементов, деталей и сборочных единиц.

По завершению курса обучения Вы сможете самостоятельно разрабатывать и печатать различные графические документы, в том числе получать полный электронный комплект технической документации соответствующей ГОСТ:чертежи, таблицы, спецификации, ведомости, технические записки и паспорта.

В курсе рассматриваются следующие вопросы:

Модуль 1. Интерфейс КОМПАС-График и начало работы. 

Модуль 2. Методы геометрический построений в КОМПАС -График. 

Модуль 3. Методы редактирования графических объектов. 

Модуль 4. Размеры и обозначения на схемах и чертежах. 

Модуль 5. Графические базы данных и библиотеки. 

Модуль 6. Текстовая и табличная информация на схемах и чертежах. 

Модуль 7. Разработка комплекта технической документации по ГОСТ.

Модуль 8. Настройка и управление системой. 

Модуль 9. Вывод электронных рисунков и документов на печать. 

Модуль 10. Практикум работ в предметной области по выбору слушателя.

Начало занятий:7 ноября 2011 г.

Успешно освоившие программу курса слушатели получают свидетельство об окончании обучения на курсах СамГТУ.

Общая информация о программе

САПР КОМПАС-3D — одна из самых распространенных в отечественной промышленности профессиональных систем трехмерного моделирования, отличающаяся от зарубежных компьютерных программ легкость освоения и использования, за счет дружественного интерфейса с полным покрытием русским языком не только экранных команд, но всех диагностических сообщений, развитой и понятной справочной системой, обширной электронной технической и учебной документацией. 

Существенным плюсом решения является полная интеграция КОМПАС-3D с системой компьютерной графики и черчения КОМПАС-График, что обеспечивает автоматическое получение из объемной модели ассоциативных (связанных между собой) плоских видов, автоматизацию построения разрезов, сечений, выносных элементов и пр, а также оформления технической документации в полном объеме и в соответствии с отечественными ГОСТ.

КОМПАС 3D позволят решать объемные геометрические задачи, легко создавать геометрические модели и их сборочные композиции экспортируемые в расчетные и дизайнерские программы для дальнейшего использования, а также проектировать детали высокой сложности в контексте сборки —с учетом наложенных сборочных зависимостей и сопряжений.

В курсе рассматриваются следующие вопросы:

Модуль 1. Знакомство с интерфейсом КОМПАС-3D и начало работы. 

Модуль 2. Создание и работа с эскизами в программе КОМПАС. 

Модуль 3. Методы создания твердотельных деталей. 

Модуль 4. Вспомогательная геометрия. 

Модуль 5. Управление объемными изображениями и моделями. 

Модуль 6. Автоматизация геометрических построений в 3D. 

Модуль 7. Основы создания объемных сборок. 

Модуль 8. Создание ассоциативных видов, чертежей и спецификаций из 3D -модели. 

Модуль 9. Автоматизация проектирования изделий из листового материала.

Модуль 10. Практикум работ в предметной области по выбору обучаемого.

Начало занятий:3 октября 2011 г.

Успешно освоившие программу курса слушатели получают свидетельство об окончании обучения на курсах СамГТУ.