Молодые специалисты – инвестиции в будущее компании.

До недавнего времени, крупные и маленькие компании предпочитали брать на работу сотрудников с приличным опытом работы. Молодому специалисту, только что закончившему учебное заведение, приходилось оббить немало порогов, прежде чем устроиться на работу хотя бы стажером. В последнее время тенденции начинают изменяться. Руководители различных сфер бизнеса поворачиваются лицом к молодым кадрам.

Дело в том, что когда в компанию приходит выпускник, не имеющий опыта работы, он гораздо легче и гибче принимает корпоративные традиции. Имея в штате большее количество молодежи, легче организовать любое корпоративное мероприятие, тот же выезд на природу, где непременно понадобится средство от комаров. И в офисной работе молодые специалисты могут оказаться эффективнее опытных кадров. Они еще не успели выработать шаблонов и заученных схем, а поэтому легко воспринимают все новое, что несет нам прогресс. К тому же, из кадров, которые компания вырастила сама, получаются хорошие руководители, преданные своему делу и своей организации.

Однако не следует забывать, что молодой специалист – это пока только инвестиция в будущее. Ни один талантливый выпускник, только что вышедший из-за парты, не сможет сразу стать полноценным сотрудником. Его нужно обучать и готовить. Но это уже потом. Для начала, среди нескольких стажеров, которые во время учебы получают практические навыки, нужно отобрать тех, кто действительно сможет стать полноценными сотрудниками. Защита компании от неэффективных работников должна быть надежной, как защита от грызунов.

Программа подготовки тоже рассчитана не на один месяц. И не каждый, даже подающий надежды кандидат, сможет дойти до конца стажировки. А все положительные качества кандидата раскроются только тогда, когда он выйдет на работу на полноценный рабочий день. Поэтому молодой специалист – это затраты, которые принесут дивиденды только со временем. При этом современные компании все же понимают, что несмотря на определенные трудности, выращенный и подготовленный своими силами молодой специалист, со временем станет эффективным сотрудником, который принесет компании большую прибыль, чем нанятый со стороны сотрудник, хоть и имеющий опыт работы.